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中建铁路建设有限公司招聘信息
作者: 编辑: 日期: 2015-09-20 信息来源: 审核人: 点击数:
一、企业基本情况

1、简况

中建铁路建设有限公司作为世界500强中国建筑股份有限公司下属的二级企业,组建于2005年。在国家工商总局注册,总部位于首都北京西城区。中建铁路建设有限公司是一家以铁路建设业务为主,涉及公路、市政、城市轨道交通、电务、铁路铺轨等项目施工总承包的专业化公司。

2、业务构成

公司虽然成立时间不长,10年来铁路公司参与了国内20余条铁路项目建设,完成施工产值近500亿元。公司先后承接了武广客运专线武汉火车站、太中银铁路ZQ-V标段、哈大高速铁路TJ—2标段、石武高速铁路、准朔铁路、广东赣韶铁路、武黄铁路轨道板场、沈阳-丹东客运专线、成都—重庆高铁,宝兰客运专线,哈佳客运专线、沪通铁路、唐曹铁路等重大铁路工程项目,深圳地铁、佛山轻轨、唐山滨海大道高速公路、吉兰泰公路等,积累了比较丰富的铁路专业施工管理经验。尤其是在高铁桥梁预制与铺架、高铁轨道板生产与铺设领域,铁路公司在行业内具有十分明显的优势,处于领先地位。

3、组织结构和人员现状

(1)组织机构状况

中建铁路公司总部机关设公司办公室、人力资源部、财务资金部、合约法务部、市场营销部、项目管理部、投资业务部、清算业务部、安全管理部、技术质量部、物资设备部、审计部、党群工作部、纪检监察部14个职能部门。

(2)人力资源状况

截至2015年8月,中建铁路公司在册员工总数为1237人。其中:一级建造师32人,注册造价师3人,注册安全工程师10人,教授级高级工程师3人,拥有高级技术职称88人,拥有中级技术职称的233人,铁路专业人员900人。

二、企业优势

1、作为中建股份投资设立的企业,控股股东中建股份是以世界500强中国建筑股份有限公司为母体投资的国有大型上市公司,有着强大的规模优势、品牌优势、管理优势和资本实力;

2、随着中国建筑股份公司“532”战略转型和“一带一路”国家战略的实施,2015年初,中建股份公司对铁路公司赋予了更高的期许和更大的支持,明确了铁路公司的发展定位,由过去单一的铁路施工变为铁路、公路、轨道交通及投融资建造和海外工程等多个领域,为实现铁路公司多元化、国际化发展奠定了基础。

3、公司按照中建股份专业化发展战略,在统一规划和专业化扶持发展的指导下,将成为中建股份从事铁路工程施工的专业化公司;

4、作为吸引铁路专业人才的平台,公司汇集了一批优秀的铁路专业管理人才和技术骨干;

5、企业资本金充足,财务状况良好;

6、新设立企业有利于创新管理模式,能更好地适应新的环境;

7、经过几年的发展,公司积累了丰富铁路专业施工管理的经验,具备了打造成铁路建设领域专业化公司的先决条件;

8、作为新发展的企业,公司没有老国有企业离退休职工多、社会负担重等问题。

三、 企业战略目标

中期发展目标

1、2015年公司注册资本金达到10亿元。2016年,公司各类主要管理人员和技术人员达到2000人。

2、到2016年,中建铁路公司营业额达到200亿元。其中,铁路工程占70%左右,其他占30%左右。

3、未来五年内实现从新签合同额、营业收入、项目盈利和投资收益等全面提升,新签合同总额980亿元、营业收入500亿元、净利润18亿元以上;“十三.五”未,实现海外业务占营业总额的20%以上,实现中建铁路国际化发展目标。

四、企业总体战略

(1)专业化——坚持铁路管理优质服务及高端技术专业化

(2)多元化——产业链整合拓展及相关业务多元化

(3)科学化——实现组织体系及管理科学高效化

五、人力资源发展

1、总体目标

建立健全充满活力、富有效率、适应竞争、更加开放的人才选用、评价、激励、培养和流动机制。

打造一支专业层级协调、知识结构互补、团队精神卓越的专业化、知识化、职业化人才队伍。

2、分项目标

(1)人才资源总量目标

到2015年,公司各类管理人员和技术人员达到2000人,其中注册一级建造师不少于40名、注册造价师不少于10名;拥有中级专业技术职称以上人员不少于300名,设计人员满足铁路特级的需要,公司主要管理人员能胜任海外工作。

(2)人才资源专业结构目标

三年重点引进铁道、公路、桥梁、隧道及相关专业管理人员800人左右;接收相关专业本科毕业生约500人左右;引进经济、金融、财务、人力等经营管理方面的人才,促进专业协调互补,满足公司生产经营需要。

(3)人才资源职称结构目标

不断优化专业技术人员的高、中、初级结构,力争达到10: 30: 60的合理比例,三年评聘教授级高级工程师10人以上。

(4)人才资源学历结构目标

经引进和培训提高,员工队伍本科以上学历占总数的80%左右,其中本科学历不低于60%,基层领导班子成员中大学本科以上学历的占90%以上。

(5)员工薪资福利增长目标

在企业创利增长的前提下,三年在岗员工工资收入平均增长10%以上,保持较强市场竞争力;员工福利不断得到改善。

招聘主要专业:

土木工程(建筑工程、道路桥梁、地下工程、岩土工程、铁路工程)

金融学、经济学、企业管理、计算机科学与技术(计算机管理)

机械设计制造及自动化、电气工程及自动化

无机非金属材料工程(试验检测工程)

财务管理、会计学、审计学、投资学、财政学

工程管理(造价方向) 工程测量/测绘工程

安全工程(铁路、轨道交通方向) 

法学、新闻学、中文、土地资源管理、人力资源管理

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